à l'oral OGU comment justifier une absence d'exp gendarmerie quand la majorité est déjà réserviste/a déjà des stages
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Bonjour. Il est vrai que beaucoup de candidats OG U ont déjà une expérience dans les armées/en gendarmerie avec la réserve ou des stages. C'est bien sûr un plus. Mais dans ma promotion beaucoup n'en ont pas eu pour autant. Il faut montrer au jury que vous vous êtes tout de même bien informé sur le concours et la vie/carrière en gendarmerie. Démontrer également que vos autres expériences personnelles/professionnelles sont des atouts pour votre candidature
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Il est rare à ma connaissance que des unités de gendarmerie ouvrent leurs portent pour des stages d'immersion de quelques jours... Ceci dit pourquoi pas contacter des unités près de chez vous pour leur expliquer votre situation. A défaut, expliquer au jury que vous avez pris le temps d'échanger avec des officiers de gendarmerie (contactés par Linkedin par exemple) ou tout simplement votre participation aujourd'hui à ce live tchat permet de montrer l'intérêt que vous avez porté à l'institution.
L'effet majeur est de montrer au jury que vous n'êtes pas arrivée ici "par hasard"
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Vous êtes formée lors de concours au commandement à l'école à faire face à vos subordonnés, quelque soit leurs expériences. L'arrivée en unité est surement un défi, mais vous êtes assez bien formée pour y faire face. Peut être qu'un officier déjà en unité pourrait rebondir à ce propos @Laura G.@Alexis L.
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Sur la seconde question : cela dépend évidemment de chaque brigade. Mais la formation en école est largement tournée vers l'opérationnelle. Et des stages que j'ai pu effectué en unité, certains commandants de brigade ont la possibilité d'être plusieurs fois par semaine en patrouille externe. C'est donc un vrai métier de terrain
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L'institution doit s'adapter à la fois aux contraintes opérationnelles et aux mutations réglementaires et sociétales concernant le travail. Comme vous le dites, les gendarmes sont militaires et sont astreints à une obligation de disponibilité. Il faut bien mesurer cet aspect avant de s'engager, particulièrement comme officier (charge horaire, mutation tous les 3-4 ans...). Comme officier, vous êtes responsable du service, d'assigner à chacun ses missions et ses horaires de travail, vous êtes donc en première ligne sur les problématiques de qualité de vie au travail qui sont prises en compte par l'institution.
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Bonjour, pour répondre à votre question sur la part d’engagement opérationnel par rapport au travail administratif, nous consacrons une grande partie de notre temps à la gestion de l’unité : répondre aux sollicitations, organiser le service, contrôler l’activité judiciaire de notre unité, gérer le matériel, etc.
Néanmoins, nous sommes régulièrement sur le terrain pour gérer des dispositifs d’ampleur, coordonner des moyens lors d’interventions particulières, etc.
De plus, en tant que chef de votre unité, vous pouvez gérer votre temps et décider de sortir avec vos militaires pour certains services particuliers, par exemple.
